במסגרת מבחני נש"מ למשרה ניהולית באדם מילא, קיבלתי את הציונים הבאים:
מבחן קוגניטיבי - 8.1 (קו חתך 4.56).
מרכז הערכה התנהגותי - אישיותי - 6.5 (טרם נקבע קו חתך).
האם ציון מרכז ההערכה נחשב סביר? האם אפשר להעריך את סיכוי המעבר לשלב הבא?
תודה.
החלק הקוגנטיבי היה קשה במיוחד להערכתי, קיבלתי ציון 4.6 אך אין עדיין ציון חתך. הבנתי מהתשובות כאן, שאם עוד אין ציון חתך זה אומר שיש עוד נבחנים. שאלתי היא האם ציון המבחן תלוי בדרגת הקושי שלו, או שיש כאלו שייבחנו במבחנים קלים יותר. שאלה נוספת היא, האם זהו ציון שכבר שוקלל עם הבחינה המקצועית (שהיו לי הרבה טעויות בה) או שמדובר בציון לקוגנטיבי, וציון החתך יכלול את הבחינה המקצועית.
הציון שקיבלת אכן מעט נמוך למרות שהיו כבר פעמים שציון החתך היה נמוך מהציון שלך. ( כך שיש מעט אופטימיות)
המבחנים הינם זהים לכולם והציון מלווה אותך בכל המכרזים לאדם מילוא בשנה הקרובה.
לגבי המבחן המקצועי אני חושב ( ואומר בהסתייגות) כי הציון כולל גם את המבחן המקצועי.
תודה על התשובה. אם הציון כולל את המקצועי זה די מסביר. כי יצאתי מהמבחן בידיעה שפישלתי במקצועי אבל הצלחתי בקוגנטיבי.
יוצא שעכשיו אני לא יודעת מה הקוגנטיבי נטו ובינתיים עשיתי מבחן מקצועי נוסף. כל זאת בהנחה שאכן הציון משוקלל.
בנוגע לחתך...מהיכרות עם משפטנים, דע לך, שתחום החשיבה המתמטית "נפגע" כי החשיבה המשפטית היא פילוסופית, מילים, ולכן הציונים נמוכים יחסית לכולם, אני מניחה.
שלום,
השאלות שלי מתייחסת למכון אדם מילוא.
אני עברתי מבחני מיון לפני שנה ו11 חודשים באדם מילוא עבור תפקיד ניהולי ולא התקבלתי(לא בדקתי האם בגלל התוצאות או בגלל מועמד אחר יותר טוב).
כעת אני אמור לעבור בחינה שוב באדם מילוא לתפקיד דומה אך עבור חברה אחרת.
השאלות שלי הן:
1. האם אני יכול לעבור את הבחינה שוב באדם מילוא והתוצאות האחרונות יחשבו לי?
2. האם המעסיק החדש יכול לדעת כי עשיתי מבחנים לפני כשנתיים(אני מדגיש כשנתיים כי הבנתי שהתוצאות נשמרו עד שנתיים-שנתיים וחצי) ולקבל את התוצאות הקודמות ?
אשמח לקבל תשובות בנושאים אלו.
בימים אלו נערכים מבחנים למנהל שרות טיסה באלעל המתקיימים במכון גישה שונה, המבחנים כוללים מבחני אישיות, מבחנים פסיכוטכניים, דינאמיקה קבוצתית וראיון אישיותי.
המבחנים נערכים בשבוע הבא כך שניתן עדיין לעשות הכנה למבחנים אלו. ההכנה כוללת את המבחנים עצמם, שעתיים פגישה עם פסיכולוג והכנה לדינאמיקה קבוצתית.
עברתי אבחון באדם מלא מטעם נציבות המדינה
קיבלתי ציון 6.05 וקו החתך היה 4.01.
הבנתי שאמור להיות שלב ב׳ באותו מכון מיון
מה יום האבחון בחלק ב׳ כולל?
האם יש הכנה למיון זה?
קודם ברכות על הציון העובר, השלב השני הינו מרכז הערכה שבוחן את האישיות שלךוהתאמתך לתפקיד.
השלב כולל מבחני אישיות, דינאמיקה קבוצתית וראיון עם פסיכולוג. ניתן בהחלט לעשות הכנה לשלב זה, צור איתנו קשר לתאום וקבלת הסבר מפורט.
קיבלתי ציון 6.03 במיון קוגניטיבי במכון פילת
משרת בוחן פטנטים במשרד המשפטים
מדובר במכרז ל 8 משרות בוחני פטנטים צוערים
עוד לא נקבע ציון חתך .
כמה זמן בדרך כלל לוקח לנציבות לקבוע ציון חתך מהיום שנבחנתי?
האם הציון שלי הוא סביר בכדי לעבור לשלב הבא ?
תודה
רכשתי מבחן אישיות ממכון מסוים שמכיל כ 250 שאלות ובסוף קיבלתי רשימה ארוכה של תכונות בכל מיני דרגות, יצאתי מבולבל לגמרי, לא יודע מה טוב או רע ? איך אני משפר תכונות ? מה נכון לתפקיד ? מבקש לשמוע את דעתכם בנושא
מבחן האישיות שאתה מתכוון בודק מספר תכונות אופי כדי לאמוד את התאמתך לתפקיד מסויים. המבחן קיים בכמה וורסיות של שאלות בהתאם לצרכים של הארגון.( לדוגמא במשטרה יש 536 שאלות, רשויות הביטחון כ - 800 שאלות ). המבחן בודק גם נאמנות, אמינות-יושר, גניבה, שוחד, התמכרות לסמים, אלכוהול והימורים, נטייה להטרדה מינית ואלימות וכן גם עבריינות מחשב. ובסופו מופק דוח תוצאות מפורט שנותח לפי תשובת הנבדק. זכור,המטרה היא לא להפוך למישהו שאתה לא. תמונה לא אידאלית ולא ראלית לגבי עצמך עשויה ליצור תחושה של חוסר אמינות.
מבחן מסוג זה שאינו ממושב ע"י פסיכולוג לעיתים גורם יותר נזק מאשר תועלת, היות ואתה מנסה לשנות תשובות ללא ידיעה שלך מה חשוב לארגון, אינך יודע מה השאלות הנכונות לשנות וזה יוצר חוסר אמינות.
עצתי לך גש למבחן תענה תשובות שמאפיינות אותך .
בהצלחה
.png?sopC=1619073648473)
