מכון הכנה למבחני מיון לעבודה - מכון הדר: הגיע מוכן לכל מבחן! - הכנה למבחני מיון לעבודה

הכנה למבחני מיון לעבודה

צור קשר 
סניף חיפה
שד' ההסתדרות 25, מפרץ חיפה
בניין הסיטי מול, צמוד למרכזית המפרץ
ותחנת רכבת לב המפרץ

טלפון: 04-8419449 | נייד: 052-6494042
מפת הגעה
 
צלצל עכשיו לקבלת ייעוץ ורכישת ערכת מבחנים פסיכוטכניים באינטרנט התואמת למכון ולתפקיד שהינך מוזמן אליו

מבחני מיון לעבודה מגיעים לאחר שהמועמד עבר ראיון אישי ונמצא מתאים להמשך תהליך בדיקת המועמד לתפקיד ספציפי במקום עבודה או ארגון כלשהו. מבחן מיון אורך לרוב כ 8 שעות.

 

מבחני מיון מחולקים לארבעה או חמישה חלקים:

מבחני אישיות: מבחנים אלו נועדו לבחון נטיות אישיותיות ואת אופן התייחסות האדם למצבים חברתיים שונים, באמצעות מבחנים השלכתיים כגון שאלונים, ציורים, השלמת משפטים, כתיבת סיפורים, מבחן הבודק תקשורת בינאישית, העתקת צורות, שאלון "300" (מבחן אמינות) ועוד.

מבחנים פסיכוטכניים: מבחנים אלה נועדו לבחון את כישורי החשיבה, הניתוח וההסקה, האינטליגנציה ואת היכולת להבין ולפתור בעיות בנושאים שונים. מבחנים אלו כוללים: לוגיקה צורנית, לוגיקה כמותית, לוגיקה מילולית, אנלוגיות, מבחני הוראות ועוד. למהנדסים והנדסאים קיימים מבחנים נוספים, ביניהם תרשימי זרימה, יכולת טכנית, גרפים, טבלאות ועוד. 

ראיון עם פסיכולוג תעסוקתי: במהלך הראיון, מציג המועמד את הרקע שלו, את המסלול האישי שעבר, את ההכשרה והניסיון התעסוקתי שצבר. מטרת הראיון היא לבחון את רמת התאמת המועמד לתפקיד.
 

דינמיקה קבוצתית: מבחן קבוצתי המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה, ויכולות התמודדות שונות של המשתתף כגון: עבודת צוות, התמודדות עם אתגרים, תקשורת בין-אישית, כושר ארגון והובלת הקבוצה ועוד.

מבחן "דואר נכנס" ומבחני סימולציות הניתנים למועמדים לתפקידים בכירים לניהול.

מבחני מיון ברמה הטכנית

יש להגיע עם  תעודת זהות.

במהלך היום ישנן כמה הפסקות.

ישנו כיבוד קל - יש להיערך לאוכל ליום שלם.

לסובלים מהקור של המזגן מומלץ להגיע עם ביגוד ארוך.

ביום המיון עצמו יימסר מידע לגבי לוח זמנים והתנהלות.

יש להודיע מראש על צרכים מיוחדים.

 

מה ההבדל בין מרכז הערכה למבחני מיון?

מבחן מיון הוא יום ארוך יותר, כאמור נמשך 8 שעות וכולל בתוכו יותר מבחנים כפי שפורט בפסקה הקודמת.

מרכז הערכה הוא קצר יותר, נמשך כ 4-5 שעות וכולל בתוכו בדרך כלל רק מבחני אישיות ודינמיקה קבוצתית ולפעמים גם ראיון עבודה ומבחן אמינות - וההבדל העיקרי שתמיד קיים הוא שבניגוד ליום מיון שכולל בתוכו גם מבחן פסיכוטכני, מרכז הערכה אף פעם לא כולל מבחן פסיכוטכני.

 

מבחני מיון נערכים במקום העבודה עצמו או במכון פרטי

 

מקום העבודה עצמו

 

מרכזי הערכה של גופים ממשלתיים כגון: לשכות קליטה וגיוס של משטרת ישראל, שרות בתי הסוהר -  שב"ס, ומרכזי הערכה של נציבות המדינה.

 

מרכז הערכה פנימי של ארגון גדול אשר מבצע את תהליך המיון וההתאמה בתוך הארגון.

דוגמאות לארגונים גדולים ומוכרים שמבצעים בעצמם את מבחני המיון:

 
 

מכונים פרטיים

 

חברות רבות וגם משרדים ממשלתיים (משרדים ממשלתיים מחויבים להפנות את תהליך מבחני המיון למכונים פרטיים) מפנים את בדיקת המועמד למכונים פרטיים שיבצעו עבורם את תהליך מבחני המיון.

 

מכונים מובילים:

 

למה צריך מבחני מיון?

 

חברה רוצה לדעת אם הם מקבלים את המועמד הנכון מתוך כל המועמדים הקיימים 

ולכן המטרה של המבחני לבדוק את רמת ההתאמה של המועמדים לדרישות התפקיד ודרישות הארגון שאליו רוצים להתקבל, בשני היבטים:

  1. האישיים והבין אישיים: מי המועמד ברמה האישית? מה רמת האמינות? מה מוסר עבודה? מה רמת הנאמנות לעבודה ולתפקיד? מה רמת הסבלנות? האם ניתן לעבוד איתו ובחברתו? עד כמה הוא תורם לצוות? עד כמה הוא מעוניין לעזור לצוות?
  1. עד כמה המועמד הוא אדם מקצועי: עד כמה הוא אדם חרוץ? אחראי? יודע להתמודד עם מצב לחץ? יצירתי במתן פתרונות? יוזם? יודע להוביל ולהנהיג עובדים? יכולת ניהול? יכולת הדרכה?
 

לאיזה תפקידים נעשים מבחני המיון?

למעשה כמעט לכל תפקיד היום החל מהתפקיד הכי זוטר ועד למנכ"ל, באין ספור תפקידים - יכול להיות עובד ייצור, רופא, סבל בנמל, מורה, מדריך,  היי טק, פקידה, אנשי מכירות ועוד ועוד.

הכנה למבחני מיון עם מכון הדר

תהליך ההכנה עם מכון הדר מתחיל מפגישה אישית עם המועמד שמטרתה היכרות עמו, בדיקת הצרכים ותיאום ציפיות. במהלך הפגישה נבנית תוכנית הכנה אישית המתאימה לפרופיל התפקיד והמכון או האירגון אליו בו הוא עתיד להיבחן.

 

המועמד עובר התנסות חווייתית הזהה ליום המבחנים שאותו יבצע המכון / ארגון אליו הוא מופנה.

 

מכון הדר מציעה שני סוגי הכנה - הכנה מלאה של כמה ימים או הכנה של יום אחד

הכנה מלאה של כמה ימים

 

תהליך ההכנה המלא הינו תהליך המורכב מארבעה חלקים:
 

  1. ביצוע מבחני אישיות

  2. ביצוע מבחנים פסיכוטכניים, מבחני ידע וחשיבה

  3. סימולציה של ראיון אישי

  4. השתתפות בדינאמיקה קבוצתית

 

לאחר ביצוע המבחנים והסימולציות, מקבל המועמד משוב לגבי התהליך:

 

א. משוב על מבחני האישיות: ניתוח מבחני האישיות, מתן משוב והדרכה מקצועית

פסיכולוג תעסוקתי או איש מקצוע מתחום מדעי ההתנהגות מנתח את מבחני האישיות ההשלכתיים ונותן משוב מקצועי והדרכה כיצד למלא באופן נכון ומתאים את המבחנים ההשלכתיים, המשקפים את רמת התאמתו של המועמד לתפקיד אליו הוא מיועד. המשוב כולל גם התייחסות למבחן "דואר נכנס" לבכירים ולמועמדים לתפקידי ניהול. 

 

ב. סימולציה של ראיון עם פסיכולוג תעסוקתי 

הסימולציה מדמה את הראיון אשר יתקיים במכון המיון, תוך הדרכה לגבי התכנים והכישורים הרלוונטיים לפרופיל התפקיד.
 

ג. משוב על ההשתתפות בדינמיקה קבוצתית

פסיכולוגים תעסוקתיים, ואנשי מקצוע מתחום מדעי ההתנהגות ישקפו למועמד את רמת השתתפותו בדינאמיקה הקבוצתית. הם יבחנו האם המועמד מגלה כוחות מתאימים להתמודדות עם האתגרים המקצועיים העומדים בפניו, ועם דרישות התפקיד אליו הוא נבחן, תוך התייחסות לנקודות התורפה ומתן המלצות לשיפור התפקוד.  

 

 

 

 

 

ד. משוב על מבחני החשיבה והמבחנים הפסיכומטריים

לאחר שנבדקו תוצאות המבחנים שביצע, יקבל המועמד הדרכה מקצועית המתבצעת על ידי מאבחנים בעלי ידע וניסיון רב בהקניית כלים, טכניקות ושיטות כיצד לענות על המבחנים בצורה נכונה ובזמן המתאים. 

 

כמה זמן נדרש על מנת להגיע מוכן למבחנים?

 

מומלץ להקדיש לתהליך הכנה רציני לפחות פרק זמן של יומיים או שלושה: 

יום לביצוע המבחנים בהתנסות חווייתית הזהה ליום המיון במכון אליו הוא מופנה.

יום למשובים והדרכה הכולל: תרגול מבחני הידע, קבלת משוב על מבחני האישיות, סימולציה של ראיון אישי, ומשוב והדרכה לגבי ההשתתפות בדינאמיקה הקבוצתית.

יום נוסף לתרגול ושיפור מבחני האישיות בהתאם להמלצות של הפסיכולוג ותרגול של מבחני הידע והחשיבה.

כמובן שניתן לבנות תוכנית אישית ומותאמת על פי הצרכים של כל מועמד.

הכנה של יום אחד - הכנה של הרגע האחרון!

 

ניתן גם לבצע הכנה קצרה וממוקדת, הכנה בת יום אחד בלבד

תהליך הכנה קצר וממוקד של יום אחד – הכנה של הרגע האחרון!

 

הדגש בתהליך הקצר יהיה על מבחני האישיות, הראיון האישי והדינאמיקה הקבוצתית, ומתן הדרכה מכוונת וממוקדת למבחני הידע להמשך תרגול באופן עצמאי, באמצעות ערכת המבחנים הממוחשבת שתעמוד לרשות המועמדים לתרגול ובהתאם לזמן שעומד לרשותם.

 

הכנה נכונה והדרכה מקצועית על כל המבחנים מקנה למועמד את תחושת הביטחון והידע ומפחיתה במידה ניכרת את תחושת הלחץ והחרדה.

כמו כן, היא מאפשרת לנבחן לענות בצורה נכונה על כל המבחנים ומהווה נקודת זינוק גבוהה הרבה יותר בהגיעו למבחן האמיתי.



 

במכון הדר אנשי מקצוע בעלי ידע וניסיון רב בתחום, יסייעו לכם להביא לידי ביטוי בצורה מקצועית ונכונה את היכולות והכישורים הרלוונטיים לכל תפקיד ולהגיע מוכנים לכל מבחן ולכל מרכז הערכה.  

 

הייחודיות במכון הדר הינה ביחס האישי, הסבלני, האכפתי, התומך, המכוון, המדריך והמלמד, הניתן לכל מועמד שמגיע לבצע את תהליך ההכנה.