- ראיון עם פסיכולוג תעסוקתי: ראיון בהתאם לפרופיל התפקיד (ניהולי, שיווקי, שירותי). במסגרת הראיון תיבחן לעומק המוטיבציה לתפקיד, המניעים והשאיפות של המועמד.
- דינאמיקה קבוצתית: מבחן קבוצתי המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה, וכן יכולות התמודדות שונות של המשתתף. בדינמיקה יושם דגש על יכולת ארגון, קבלת החלטות, קבלת סמכות ופתרון בעיות.
- מבחן "דואר נכנס" לתפקידים בכירים.
להלן תפקידים שמצריכים לעבור מבחני מיון על מנת להתקבל אליהם:
תפקידים כלליים: פקח, משגיח בטיחות, בקר מלאי, מזכירה, מבקר פנים, ממונה אקוסטיקה, מרכז איכות, אחראי פניות הציבור, רכז מערכות מידע ורכש.
תפקידים ניהוליים: מנהל צוות פקחים, מנהל פרויקטים, מנהל תכנון, מנהל מחלקת חשמל, מנהל תחנה.
תפקידים טכניים: טכנאי רכבות, חשמלאי, טכנאי איתות, הנדסאי חשמל.
תהליך ההכנה במכון הדר למבחני המיון לרכבת ישראל כולל:
א. לימוד
מבחני החשיבה (מבחנים פסיכוטכניים): לאחר ביצוע המבחנים ובדיקת תוצאות המבחנים, יקבל המועמד הדרכה מקצועית המתבצעת על ידי מאבחנים בעלי ידע וניסיון רב בהקניית כלים, טכניקות ושיטות כיצד לענות על המבחנים בצורה נכונה ובזמן המתאים. במקביל יקבל המועמד
ערכת מבחנים ממוחשבת לתרגול נוסף בבית.
ב. ביצוע
מבחני אישיות בהתאם לתפקיד הנדרש. לאחר שהפסיכולוג מנתח את מבחני האישיות ההשלכתיים הוא נותן משוב מקצועי כיצד למלא באופן נכון ומכוון את המבחנים ההשלכתיים כך שיביאו לידי ביטוי בצורה נכונה ומקצועית את רמת התאמתו של המועמד לתפקיד אליו הוא מועמד. המשוב כולל גם התייחסות למבחן
"דואר נכנס" לבכירים ולמועמדים לניהול.
ג. סימולציה של ראיון עם פסיכולוג תעסוקתי מומחה. סימולציה המדמה את הראיון אשר יתקיים במכון אדם מילוא, פילת או קינן שפי, תוך הדרכה לגבי תכנים וכישורים הרלוונטיים לפרופיל התפקיד. הפסיכולוג מדריך את המועמד כיצד לבצע את הראיון בצורה הנכונה והמשכנעת ביותר תוך התייחסות מצד אחד לחוזקות המועמד ולמינופן, ומצד שני לשיקוף נקודות התורפה ומתן כלים להתמודדות. כמו כן, תתבצע התייחסות לתקשורת הבלתי מילולית במהלך הראיון.
ד. השתתפות בדינמיקה קבוצתית. התנסות בתרגילים קבוצתיים משותפים, ובהמשך קבלת משוב על-ידי פסיכולוגים תעסוקתיים, ואנשי מקצוע מתחום מדעי ההתנהגות אשר יבדקו האם המועמד מגלה כוחות מתאימים להתמודדות באתגרים המקצועיים העומדים בפניו ובדרישות התפקיד אליו הוא נבחן, תוך התייחסות לנקודות התורפה והמלצות לשיפור התפקוד.
הכנה נכונה והדרכה מקצועית מקנה למועמד את תחושת הביטחון והידע ומפחיתה במידה ניכרת את תחושת הלחץ והחרדה, ומאפשרת לנבחן להביא את עצמו לידי ביטוי בצורה טובה יותר המהווה נקודת זינוק גבוהה הרבה יותר בהגיעו למבחן האמיתי.
תהליך הגיוס לרכבת ישראל
תהליך המיון לעבודה ברכבת כולל מספר שלבים, כאשר בכל שלב מתבצע סינון:
- מיון קורות חיים של מועמדים על פי דרישות הסף לתפקיד ועל פי הניסיון התעסוקתי הנדרש.
- ראיון מקצועי ואישיותי. במקביל לראיון, מתבצעת בדיקת התאמת המצב הרפואי של המועמד לתפקיד ובדיקת עמידה בדרישות ביטחוניות החיצוניות לרכבת.
- יום אבחון במכון מיון חיצוני, כמו אדם מילוא, פילת, או קינן שפי, אשר כולל מבדקים שונים כגון מבחנים פסיכוטכניים, מבדקי אמינות, דינמיקה קבוצתית וראיון אישי עם פסיכולוג תעסוקתי.
- לחלק מהתפקידים תתקיים ועדת קבלה.
במכון הדר אנשי מקצוע בעלי ידע וניסיון רב בתחום, יסייעו לכם להביא לידי ביטוי בצורה מקצועית ונכונה את היכולות והכישורים הרלוונטיים לכל תפקיד ולהגיע מוכנים לכל מבחן ולכל מרכז הערכה.
הייחודיות במכון הדר הינו ביחס האישי, הסבלני, האכפתי, התומך, המכוון, המדריך והמלמד, הניתן לכל מועמד שמגיע לבצע את תהליך ההכנה. .png?sopC=1619073648473)
