תהליך ההכנה במכון הדר למבדקי הקצונה בצה"ל כולל:
א. לימוד
מבחני החשיבה (מבחנים פסיכוטכניים): לאחר ביצוע המבחנים ובדיקת תוצאות המבחנים, יקבל המועמד הדרכה מקצועית המתבצעת על ידי מאבחנים בעלי ידע וניסיון רב בהקניית כלים, טכניקות ושיטות כיצד לענות על המבחנים בצורה נכונה ובזמן המתאים. במקביל יקבל המועמד
ערכת מבחנים ממוחשבת לתרגול נוסף בבית.
ב. ביצוע
מבחני אישיות בהתאם לתפקיד הנדרש. לאחר שהפסיכולוג מנתח את מבחני האישיות ההשלכתיים הוא נותן משוב מקצועי כיצד למלא באופן נכון ומכוון את המבחנים ההשלכתיים כך שיביאו לידי ביטוי בצורה נכונה ומקצועית את רמת התאמתו של המועמד לתפקיד אליו הוא מועמד. המשוב כולל גם התייחסות למבחן
"דואר נכנס" לבכירים ולמועמדים לניהול.
ג. סימולציה של ראיון עם פסיכולוג תעסוקתי מומחה. סימולציה המדמה את הראיון האישי, תוך הדרכה לגבי תכנים וכישורים הרלוונטיים לפרופיל התפקיד. הפסיכולוג מדריך את המועמד כיצד לבצע את הראיון בצורה הנכונה והמשכנעת ביותר תוך התייחסות מצד אחד לחוזקות המועמד ולמינופן, ומצד שני לשיקוף נקודות התורפה ומתן כלים להתמודדות. כמו כן, תתבצע התייחסות לתקשורת הבלתי מילולית במהלך הראיון.
המיון לקצונה מתבסס על מספר מרכיבים:
- קב"א – מדד המבוסס על ההישגים בצו הראשון.
- סוציומטרי וציון קורס – ציון סוציומטרי משלב הטירונות או קורס פיקוד זוטר או קורס מ"כים.
- ציון מבד"ק – התאמה לקצונה כפי שעולה מיום המבד"ק.
יום המבד"ק (מבדקי קצונה) הינו יום שבו בודקים את מידת ההתאמה לתפקיד הקצין.
במבד"ק נמדדות יכולות בתחומים שונים, כגון: יכולת פיקוד, יכולת בין-אישית, יכולת למידה, יכולת ארגון וביצוע ועוד. המבד"ק כולל סדרת מבחנים ממוחשבים (מבחנים אישיותיים ומבחני יכולת) וראיון מסכם עם פסיכולוג. הציון במבד"ק נקבע על סמך הביצוע במהלך כלל היום, כמו כן נלקחת בחשבון חוות הדעת של המפקד הישיר.
טווח ציוני המבד"ק:
- ציון עובר
- ציון דחייה – משמעותו דחייה לחצי שנה או לשנה, ואפשרות לביצוע מבד"ק חוזר
מה להביא למבד"ק?
- חוגר
- חוות דעת מפקד (טופס 870)
- להגיע על מדי א' בלבד!
הייחודיות במכון הדר הינו ביחס האישי, הסבלני, האכפתי, התומך, המכוון, המדריך והמלמד, הניתן לכל מועמד שמגיע לבצע את תהליך ההכנה.
