הכנה לביטוח לאומי

מבחני מיון לביטוח לאומי
עובדי הביטוח הלאומי אחראים על יישום מדיניות הביטחון הסוציאלי בישראל.
תהליך המיון לביטוח הלאומי כולל:

• מבחנים פסיכוטכניים: שלב זה לרוב נערך בביטוח הלאומי. המועמד מבצע סוגים שונים של מבחנים פסיכוטכניים, כמו: לוגיקה צורנית, לוגיקה כמותית, לוגיקה מילולית, תרשימים גרפים ועוד.
• אבחון התנהגותי-אישיותי הנערך במכון חיצוני, לרוב "אדם מילוא" או "טופ שיא", ומורכב משלושה חלקים:
  1. מבחני אישיות: מבחנים השלכתיים כגון שאלונים, השלמת משפטים, העתקת צורות, שאלון "300" ועוד. מבחן "דואר נכנס" לבכירים ולמועמדים לניהול.
  2. ראיון עם פסיכולוג תעסוקתי: ראיון אישי בהתאם לפרופיל התפקיד (ניהולי, שיווקי, שירותי).
  3. דינאמיקה קבוצתית: מבחן קבוצתי המשקף את כישוריו התפקודיים של המועמד באינטראקציה בקבוצה, וכן יכולות התמודדות שונות של המשתתף.

•  ועדת בוחנים: ראיון עם ועדת בוחנים, המורכבת משלושה חברים: שני נציגים מהביטוח הלאומי ונציג ממשרד ממשלתי אחר.

תהליך ההכנה במכון הדר למבחני המיון בביטוח לאומי כולל:

א. לימוד מבחני החשיבה (מבחנים פסיכוטכניים): לאחר ביצוע המבחנים ובדיקת תוצאות המבחנים, יקבל המועמד הדרכה מקצועית המתבצעת על ידי מאבחנים בעלי ידע וניסיון רב בהקניית כלים, טכניקות ושיטות כיצד לענות על המבחנים בצורה נכונה ובזמן המתאים. במקביל יקבל המועמד ערכת מבחנים ממוחשבת לתרגול נוסף בבית.
ב. ביצוע מבחני אישיות בהתאם לתפקיד הנדרש. לאחר שהפסיכולוג מנתח את מבחני האישיות ההשלכתיים הוא נותן משוב מקצועי כיצד למלא באופן נכון ומכוון את המבחנים ההשלכתיים כך שיביאו לידי ביטוי בצורה נכונה ומקצועית את רמת התאמתו של המועמד לתפקיד אליו הוא מועמד. המשוב כולל גם התייחסות למבחן "דואר נכנס" לבכירים ולמועמדים לניהול.
ג. סימולציה של ראיון עם פסיכולוג תעסוקתי מומחה. סימולציה המדמה את הראיון אשר יתקיים בביטוח לאומי, תוך הדרכה לגבי תכנים וכישורים הרלוונטיים לפרופיל התפקיד. הפסיכולוג מדריך את המועמד כיצד לבצע את הראיון בצורה הנכונה והמשכנעת ביותר תוך התייחסות מצד אחד לחוזקות המועמד ולמינופן, ומצד שני לשיקוף נקודות התורפה ומתן כלים להתמודדות. כמו כן, תתבצע התייחסות לתקשורת הבלתי מילולית במהלך הראיון.
ד. השתתפות בדינמיקה קבוצתית. התנסות בתרגילים קבוצתיים משותפים, ובהמשך קבלת משוב על-ידי פסיכולוגים תעסוקתיים, ואנשי מקצוע מתחום מדעי ההתנהגות אשר יבדקו האם המועמד מגלה כוחות מתאימים להתמודדות באתגרים המקצועיים העומדים בפניו ובדרישות התפקיד אליו הוא נבחן, תוך התייחסות לנקודות התורפה והמלצות לשיפור התפקוד.

הכנה נכונה והדרכה מקצועית מקנה למועמד את תחושת הביטחון והידע ומפחיתה במידה ניכרת את תחושת הלחץ והחרדה, ומאפשרת לנבחן להביא את עצמו לידי ביטוי בצורה טובה יותר המהווה נקודת זינוק גבוהה הרבה יותר בהגיעו למבחן האמיתי.