הכנה לראיון הינו תהליך שבו המועמד מתרגל ראיון באופן אישי .
התרגול מתקיים עם פסיכולוג תעסוקתי מומחה תוך כדי התמקדות בנקודות הבאות:
הצגה עצמית - כיצד המועמד מציג את עצמו.
העברת מסרים-כיצד המועמד מעלה את התכנים המקדמים את סיכוייו להתקבל לתפקיד.
שפת הגוף והשלכותיה.
הכנת דוגמאות רלוונטיות מחיי העבודה הממחישות את אופן תפקודו של המועמד בעבודה.
במהלך הראיון הפסיכולוג עוזר למועמד למצוא את האיזון בין התכנים המילוליים ובין המסרים הבלתי מילוליים תוך התייחסות לתפקיד אליו מופנה המועמד, ולסביבה הארגונית שבה הוא אמור להשתלב.
קיימים מספר סוגי ראיונות מקובלים בתהליך חיפוש העבודה:
ראיון מול יועצ/ת תעסוקתית בחברת השמה.
ראיון מול מנהל/ת משאבי אנוש בארגון או המעסיק הפוטנציאלי.
ראיון מול פסיכולוג במכון מיון.
במהלך ההכנה אנו מתאימים את אופי הראיון ותכניו לשלב שבו נמצא המועמד בתהליך חיפוש העבודה.
הצגה מקצועית ונכונה של הכישורים והיכולות בכל אחד מהשלבים מגדילה את הסיכויים להשתלב במעגל העבודה בהקדם.
חשוב מאוד- מבחני אישיות, דינאמיקה קבוצתית, וראיון אישי מאובחנים ומנותחים במכוני המיון ע"י פסיכולוגים מומחים ועל כן ישנה חשיבות כי ההכנה תעשה ע"י פסיכולוג מומחה ולא מדריך/מאמן/יועץ/מאבחן
